fa اثربخشی مشاوره شغلی مبتنی بر طراحی مسیر حرفه‌ای بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت‌های وابسته به صندوق ذخیره فرهنگیان مشاوره خانواده Family Counseling پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="background:yellow"><span b="" nazanin="" style="font-family:">هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی مشاوره شغلی مبتنی بر طراحی مسیر حرفه‌ای بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان شرکت‌های وابسته به صندوق ذخیره فرهنگیان انجام شد</span></span><span dir="LTR" style="background:yellow">.</span><span lang="FA" style="background:yellow"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون، پس‌آزمون و پیگیری سه‌ماهه همراه با گروه کنترل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت‌های وابسته به صندوق ذخیره فرهنگیان بود. از میان کارکنان واجد شرایط، ۶۰ نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و پس از همتاسازی اولیه بر اساس ویژگی‌های جمعیت‌شناختی و شغلی، در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند. گروه آزمایش طی هشت جلسه نوددقیقه‌ای، هفته‌ای یک جلسه، در برنامه مشاوره شغلی مبتنی بر طراحی مسیر حرفه‌ای شرکت کرد، در حالی که گروه کنترل در این مدت فقط برنامه‌های معمول سازمانی را دریافت کرد. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از تحلیل واریانس آمیخته با اندازه‌گیری مکرر تحلیل شدند</span></span><span dir="LTR" style="background:yellow">.</span><span lang="FA" style="background:yellow"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها: نتایج نشان داد که اثر تعاملی زمان و گروه برای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی معنادار است. میانگین نمرات گروه آزمایش در هر سه متغیر از مرحله پیش‌آزمون به پس‌آزمون افزایش یافت و این افزایش در مرحله پیگیری سه‌ماهه نیز تا حد زیادی حفظ شد. در مقابل، گروه کنترل در طول مراحل پژوهش تغییر معناداری نشان نداد</span></span><span dir="LTR" style="background:yellow">.</span><span lang="FA" style="background:yellow"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌ها، مشاوره شغلی مبتنی بر طراحی مسیر حرفه‌ای می‌تواند به‌عنوان مداخله‌ای مؤثر در توسعه منابع انسانی، افزایش رضایت شغلی، تقویت تعهد سازمانی و بهبود بهره‌وری کارکنان به کار گرفته شود. این مداخله از طریق بازسازی روایت شغلی، افزایش خودآگاهی حرفه‌ای، همسوسازی ارزش‌های فردی و سازمانی، تقویت سازگاری مسیر شغلی و تدوین برنامه اقدام حرفه‌ای، زمینه بهبود نگرش‌ها و عملکرد شغلی کارکنان را فراهم می‌سازد</span></span><span dir="LTR" style="background:yellow">.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background:yellow">Aim: This study aimed to examine the effectiveness of career counseling based on career path design on job satisfaction, organizational commitment, and human resource productivity among employees of companies affiliated with the Teachers&rsquo; Reserve Fund.</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background:yellow">Methods: This applied study used a quasi-experimental design with a pretest, posttest, and three-month follow-up, including a control group. The statistical population consisted of employees working in companies affiliated with the Teachers&rsquo; Reserve Fund. Among eligible employees, 60 participants were selected through convenience sampling and, after initial matching based on demographic and occupational characteristics, were assigned to experimental and control groups. The experimental group participated in an eight-session career counseling program based on career path design, with each session lasting 90 minutes and held once a week. The control group received only routine organizational programs during the same period. Data were collected using job satisfaction, organizational commitment, and human resource productivity questionnaires. The data were analyzed using mixed repeated-measures analysis of variance.</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background:yellow">Results: The findings indicated that the interaction effect of time and group was significant for job satisfaction, organizational commitment, and human resource productivity. The mean scores of the experimental group increased from pretest to posttest in all three variables, and this improvement was largely maintained at the three-month follow-up. In contrast, the control group showed no meaningful change across the study phases.</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="background:yellow">Conclusion: The findings suggest that career counseling based on career path design can be used as an effective intervention for human resource development, increasing job satisfaction, strengthening organizational commitment, and improving employee productivity. By reconstructing career narratives, enhancing professional self-awareness, aligning individual and organizational values, strengthening career adaptability, and developing professional action plans, this intervention can improve employees&rsquo; occupational attitudes and job-related functioning.</span></span></span><br> &nbsp; مشاوره شغلی, طراحی مسیر حرفه‌ای, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, بهره‌وری نیروی انسانی. Career counseling, career path design, job satisfaction, organizational commitment, human resource productivity. 0 0 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-3501-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Amin Zarei محمد امبن زارعی m.zareie@atu.ac.ir 100319475328460014069 100319475328460014069 Yes Allameh Tabataba'i University دانشگاه علامه طباطبائی