fa تدوین راهبردهای مقابله ای با عوامل تهدید کننده سلامت روان و ساختار خانواده کارکنان اقماری شرکت نفت : با تاکید بر محوریت تغییرات نوع سوم مشاوره خانواده Family Counseling پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">هدف</span></b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">: هدف پژوهش حاضر تدوین الگویی راهبردی در رابطه با&nbsp; عوامل تهدید کننده سلامت روان و ساختار خانواده کارکنان اقماری شرکت نفت&nbsp; با تاکید بر محوریت تغییرات نوع سوم بود. <b>روش</b>: </span><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">در این مطالعه از رویکرد کیفی و شیوه نظریه زمینه ای استفاده شد. </span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">جامعه هدف شامل تمام پرسنل اقماری شرکت نفت زاگرس جنوبی و نفت فلات قاره&nbsp; بودند. نمونه گیری بصورت هدفمند از کسانی که دارای اطلاعات در مورد موضوع مورد نظر بودند شروع شد. و در ادامه به نمونه گیری نظری و با احتساب جهت و مسیر اطلاعات در تکوین نظری و اشباع نظری&nbsp; نظریه ادامه یافت . حجم نمونه با سطح اشباع پذیری ارتباط تنگاتنگی داشت. داده ها به روش مصاحبه عمیق کیفی و به شیوه مصاحبه نیمه ساختار یافته جمع آوری شد</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"> .در کنار مصاحبه پژوهشگر با تشکیل گروه کانونی نیز به جمع آوری اطلاعات پرداخت.</span> <span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">در این پژوهش، تجزیه و تحلیل از سه نوع کدگذاری باز ، کدگذاری محوری ،کدگذاری انتخابی استفاده شد. <b>یافته ها</b> : بعد از کدگذاری سه مرحله ای 74 کد اولیه، 21کد محوری و در نهایت 5 کد هسته ای بدست آمد . کدهای نهایی پژوهش عبارت بودن از : راهکارهای شغلی و سازمانی، راهکارهای خانوادگی ، کارکردگرایی شخصی و خانوادگی ، راهکارهای فردی و در نهایت فرادید گرایی، که سه کد آخر مبتنی بر تغییرات نوع سه بودند . <b>نتیجه گیری</b> : الگوی بدست آمده از نتایج این پژوهش در برگیرنده هر سه نوع تغییرات نوع یک ، دو و سه بودند و درنهایت می توان به عنوان مرجعی برای تدوین راهبردهای مقابله با عوا مل تهدید کننده سلامت روان به عنوان بعد درون فردی و ساختار خانواده به عنوان بعد بین فردی ، در رابطه با پرسنل اقماری شرکت نفت ، به کار بست.</span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="EN-US" new="" roman="" style="font-family:" times="">Aim</span></b><span lang="EN-US" new="" roman="" style="font-family:" times="">: The aim of this study was to develop a strategic model in relation to the factors threatening the mental health and family structure of employees of the subsidiary staff of oil company, with emphasis on the focus of the third type of change. <b>Methods</b>: In this study, a qualitative approach and grounded theory methodology was used. The statistical population included all subsidiary personnel of South Zagros Oil Company and Falat Ghareh. Targeted sampling was started from those who had information about the subject. Then, considering the direction of information, the theoretical sampling continued&nbsp; until theoretical development and saturation was achieved. The sample size was closely related to the saturation level. Data were collected through in-depth, qualitative semi-structured interviews. In addition to the interview, the researchers also collected information by forming a focal group. In this study, analysis of three types of open coding, axial coding, and selective coding was used. </span><b><span lang="EN-US" new="" roman="" style="font-family:" times="">Findings</span></b><span lang="EN-US" new="" roman="" style="font-family:" times="">: After three-step coding, 74 initial codes, 21 axial codes and final 5 nuclear codes were obtained. The final codes of the research were: job and organizational strategies, family strategies, personal and family functionalism, individual strategies, and metaphysics; the last three codes were based on type-three changes. <b>Conclusion</b>: The model obtained from the results of this study included all three types of changes of type one, type two, and type three, which can eventually be used as a complete reference for developing strategies to deal with mental health threats as an individual dimension, and with family structure as an interpersonal dimention, for the oil company&rsquo;s satellite personnel.</span><span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span><br> <span dir="RTL"></span> سلامت روان , ساختار خانواده , کارکنان اقماری, تغییرات نوع سوم, نظریه مبنایی Mental health, family structure, satellite Staff, third type of change, grounded theory 321 374 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-24-13&slc_lang=fa&sid=1 babak eslamzadeh بابک اسلام زاده 100319475328460010142 100319475328460010142 Yes PhD Student Counseling, Department of Counseling, Faculty of psychology and educational sceinces, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.babak داتشگاه غلامه طباطبائی Maesume Esmaieli معصومه اسمعیلی 100319475328460010143 100319475328460010143 No (Author)PHD Counseling, full Professor, Department of Counseling, Faculty of psychology and educational sceinces, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran. داتشگاه علامه طباطبائی Qiumars Farahbakhsh کیومرث فرح بخش 100319475328460010144 100319475328460010144 No PHD Counseling, Associate Professor, Department of Counseling, Faculty of psychology and educational sceinces, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran. داتشگاه علامه طباطبائی Mohammad Asgari محمد عسگری 100319475328460010145 100319475328460010145 No PHD Educational Psychology, Associate Professor, Department of Counseling, Faculty of psychology and educational sceinces, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran. داتشگاه علامه طباطبائی