fa ارائه مدلی برای پیش‌بینی طلاق‌عاطفی براساس ویژگی‌های‌شخصیتی و خودکارآمدی‌شغلی با میانجیگری حمایت‌اجتماعی ادارک‌شده در زنان متأهل شاغل مشاوره خانواده Family Counseling پژوهشي Research <br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">هدف:</span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای پیش‌بینی طلاق&shy;عاطفی براساس صفات شخصیت و خودکارآمدی شغلی با میانجیگری حمایت&shy;اجتماعی ادراک‌شده در زنان متأهل شاغل بود</span></span></span><span dir="LTR" lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">.</span></span> <b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">روش:</span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد مدل معادلات ساختاری بود. از جامعه زنان متأهل شاغل در شهرداری تهران در سال 1399 با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای 400 نفر انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری&shy;داده‌ها پرسشنامه طلاق عاطفی گاتمن، </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ویژگی‌های</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">&shy;شخصیتی، خودکارآمدی شغلی و پرسشنامه حمایت&shy;اجتماعی ادراک‌شده</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">زیمت و همکاران </span></span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">مورداستفاده قرار گرفت</span></span></span><span dir="LTR" lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">.</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات&shy;ساختاری استفاده گردید. <b>یافته‌ها:</b> یافته‌ها نشان داد حمایت&shy;اجتماعی ادراک‌شده رابطه بین صفات برونگرایی و توافق&shy;پذیری با طلاق عاطفی را&nbsp; به‌صورت منفی و معنادار</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">(</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">01/0></span></span></span><span dir="LTR" lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">)</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> میانجیگری می‌کند. به‌علاوه حمایت اجتماعی ادراک‌شده رابطه بین خودکارآمدی شغلی و طلاق&shy;عاطفی را به‌صورت منفی و معنادار میانجیگری می‌کند</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">(</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">01/0></span></span></span><span dir="LTR" lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">p</span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">)</span></span></span><span dir="LTR" lang="EN-US" style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">.</span></span> <b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجه‌گیری:</span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> بر اساس نتایج می‌توان گفت برای پیشگیری از طلاق یا طلاق&shy;عاطفی آموزش‌های لازم به خانواده‌های ارائه و برای خانواده‌هایی که دچار تعارضات زناشویی هستند با مداخله‌های درمانی مناسب از طریق مراکز مشاوره به آن‌ها کمک شود تا مشکلات خود حل‌وفصل نمایند.</span></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp;<br> &nbsp;<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> &nbsp;<br> &nbsp; The aim of this study was to present a model for predicting emotional divorce based on attachment styles, personality traits and job self-efficacy mediated by perceived social support in employed married women. The method of this research was descriptive-correlational and explanatory with a structural model approach. 400 people were selected from the community of married women working in Tehran Municipality by cluster random sampling method. Guttman Emotional Divorce Questionnaire, Collins and Reed Attachment Questionnaire (1996), NEO-FFI Personality Traits, Job Self-Efficacy (Riggs & Knight, 1994) and Perceived Social Support Questionnaire (MSPSS) were used to collect data. The results showed that the highest factor load belongs to the indicator of individual consequences (&beta; = 0.882) and the smallest factor load belongs to the indicator of individual beliefs (&beta; = 0.675) job self-efficacy. Thus, considering that the factor loads of all indicators were higher than 0.32, it can be said that all of them have the necessary power to measure the latent variables of the present study. The results showed that according to the obtained results, perceived social support can play a mediating role between emotional divorce, attachment styles, personality traits and job self-efficacy in married working women. طلاق‌عاطفی, صفات‌شخصیت, خودکارآمدی‌شغلی, حمایت‌اجتماعی‌ادراک‌شده keywords: affective divorce, attachment styles, personality traits, job self - efficacy and perceived social support. 316 339 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-2101-1&slc_lang=fa&sid=1 Farideh Dokaneei Fard ناهید اصل asl.n9500@gmail.com 10031947532846009877 10031947532846009877 No Roodehen University دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن Farideh Dokaneei Fard فریده دوکانه ای فرد f.dokaneifard@riau.ac.irahoo.com. 10031947532846009878 10031947532846009878 Yes Roodehen University دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن Pantea Jahangir پانته آ جهانگیر jahangirpantea@gmail.com 10031947532846009879 10031947532846009879 No Roodehen University دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن