Journal of counseling research
پژوهش های مشاوره
QJCR
Literature & Humanities
http://irancounseling.ir/journal
1
admin
2717-400X
2717-4018
8
10.29252/jcr
14
8888
13
fa
jalali
1393
1
1
gregorian
2014
4
1
13
49
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه بین تیپ های شخصیت مایرز-بریگز و میزان بهره وری در بین کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
The relationship between Myers-Briggs personality types and productivity among employees of the Iranian National Oil Products Distribution
پژوهشي
Research
<p>چکیده در پژوهش حاضر رابطه بین ویژگیهای شخصیت و میزان بهره وری در میان کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران مورد بررسی قرار گرفته است.جامعهی آماری در این پژوهش شامل کلیهی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شهر تهران بود نمونه آماری 127 و با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شد.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل دو پرسشنامه: پرسشنامه شخصیت مایرز-بریگز وپرسشنامه بهره وری منابع انسانی اچیو است.نتایج حاصل از تحلیل یافته ها نشان دادکه رابطه معناداری بین سنخ شخصیت و میزان بهره وری وجود داردبین سنخ شخصیت برون گرا و میزان بهره وری وبین سنخ شخصیت فکری و میزان بهره وری رابطه مثبت معناداری وجود دارد همچنین بین سنخ شخصیت احساسی و میزان بهره وری و بین سنخ شخصیت شهودی و میزان بهره وری رابطه منفی معناداری وجود دارد. اما بین سنخ شخصیت حسی، سنخ شخصیت درون گرا وسنخ شخصیت داوری کننده و میزان بهره وری رابطه معناداری وجود ندارد.همچنین در بررسی سنخ های شخصیت مایرز-بریگز سنخ ESTJ(درونگرا، حسی، فکری، داوری کننده)و سنخISTJ(برونگرا، حسی، احساسی، داوری کننده) بالاترین فراوانی را داشتند.نتایج این پژوهش نشان می دهد که با شناسایی سنخ های شخصیت می توان تیپ های شخصیت بهره ور را مشخص کرد و از وجود این تیپ جهت ارتقاء بهره وری سازمان استفاده کرد و با قرار دادن آنها در جایگاه مناسب شغلی از فرسودگی نیروی انسانی جلوگیری به عمل آورد.</p>
<p>Abstract The purpose of this study was the relationship between personality characteristics and productivity among employees of the Iranian National Oil Products Distribution. The statistical population consisted of Tehran Products Distribution Company Employees. Sample was consisted of 127 people who were selected by stratified sampling. They answered following questionnaires: Myers-Briggs personality questionnaire and Achieve labor productivity Inventory. The results showed that there is a significant relationship between some personality types and level of productivity. There was a meaningful positive correlation between extroverted type, thinking type and level of productivity. There was a meaningful negative correlation between feeling type, intuitive type and level of productivity. But three personality types including sensing, Introverted, and Judging had no relationship with level of productivity. Moreover, ESTJ type (introverted, sensing, thinking, judging) and ISTJ type (extroverted, intuitive, sensing, judging) had the highest frequency. The findings indicate that by identifying personality type we can identify productive types and use these types for enhancing productivity of organization, and prevent human resource burnout by assigning them in appropriate vocational position. :</p>
: سنخ های شخصیت مایرز-بریگز, بهره وری
Myers-Briggs personality types, productivity
41
57
http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-31-19&slc_lang=fa&sid=1
آرزو
حیدریان
1003194753284600714
1003194753284600714
Yes
دانشگاه خوارزمی
منیره
نسیمی
1003194753284600715
1003194753284600715
No
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
آرزو
فروهر
1003194753284600716
1003194753284600716
No
دانشگاه علامه طباطبایی